Une aventure collectivement engagée
Agir en équipage, c’est continuer à faire du Groupe Beneteau un projet humain avant tout. Une aventure collective où les femmes et les hommes, rassemblés dans leur grande diversité, sont la plus grande force de notre entreprise.
Dans un marché du travail en pleine évolution, nous voulons développer un modèle social inspirant et fédérateur, qui concilie l'exigence de la performance et les attentes de nos collaborateurs et futurs talents.
Nos engagements pour agir en équipage
En février 2026, le Groupe compte 6 400 employés, répartis dans 6 pays. Inclure, protéger, développer et engager chacun et chacune d’eux est pour nous une priorité absolue.
1. Garantir un environnement de travail sûr et sein
Afin de protéger l’intégrité physique et de garantir la sécurité de chaque collaborateur, nous avons établi un plan pluriannuel d’action B·SAFE pour atteindre les niveaux d’excellence définis dans notre référentiel de production. Il repose sur la formation et la sensibilisation à la sécurité de tous nos collaborateurs, permanents, intérimaires, apprentis et alternants.
En 2024 :
- 14,6% du taux de fréquence des accidents pour les salariés de la division Bateau vs. 25% en 2023.
En 2025 :
- 12.3% du taux de fréquence des accidents pour les salariés de la division Bateau vs. 14.6% en 2024.
2. Maintenir l'attractivité de tous nos métiers
Programme de cooptation, formations à la culture nautique, flotte de bateaux salariés, adhésion au Campus des métiers du Nautisme : le Groupe Beneteau multiplie les initiatives pour maintenir l’attractivité de ses métiers. Afin de faciliter l’accueil des nouveaux collaborateurs, chacune de nos filiales a également mis en place un parcours et un programme d’intégration en coopération avec nos centres de formation.
En 2024 :
- 6 419 collaborateurs dans 6 pays à travers le monde, dont la diversité de profils et de métiers nous permet d’innover et de performer.
- 84% de fierté d'appartenance suite à l’enquête de satisfaction interne.
En 2025 :
- 6 400 collaborateurs dans 6 pays à travers le monde, dont la diversité de profils et de métiers nous permet d’innover et de performer.
3. Développer les compétences et sensibiliser aux enjeux climatiques
La formation initiale, le développement continu des savoir-faire et les parcours de mobilité interne sont une priorité dans le Groupe Beneteau. Notre catalogue de formation couvre ainsi plus de 350 thèmes parmi lesquels : savoir-faire technique, excellence industrielle, efficacité managériale, sécurité et qualité, Ethique & Conformité, environnement et climat.
En 2024 :
- 6 700 collaborateurs formés
- + de 88 000 heures de formation (13,1h en moyenne par collaborateur).
- + de 240 collaborateurs sensibilisés à la culture nautique
- 4 centres de formation interne
En 2025 :
- 5429 collaborateurs formés
- + de 92 000 heures de formation (14.7h en moyenne par collaborateur).
4. Renforcer l'égalité femmes-hommes et promouvoir la diversité
Implanté dans 6 pays, le Groupe Beneteau est particulièrement attentif à la diversité au sein de ses équipes : elle est notre plus grande force. L’égalité entre les femmes et les hommes fait partie de nos priorités.
En 2024 :
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Signature de l’initiative #StOpE (Stop au Sexisme dit « Ordinaire » en Entreprise) afin de faire reculer durablement le sexisme au travail.
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Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : plus de 435 Managers formés, diffusion d’une campagne d’affichage sur toutes les entités du Groupe à l’international et d’un guide pratique à destination des collaborateurs pour aider à agir.
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Création d’un index interne Groupe Beneteau, inspiré de l’index national Egapro (résultats index Egapro 2026) et prenant en compte des critères de parité et d'équité.
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Un programme de mentorat a été validé et une charte de la parentalité a été écrite pour déploiement en 2025.
