Une aventure collectivement engagée
Agir en équipage, c’est continuer à faire du Groupe Beneteau un projet humain avant tout. Une aventure collective où les femmes et les hommes, rassemblés dans leur grande diversité, sont la plus grande force de notre entreprise.
Dans un marché du travail en pleine évolution, nous voulons développer un modèle social inspirant et fédérateur, qui concilie l’exigence de la performance et les attentes de nos collaborateurs et futurs talents.
Nos engagements pour agir en équipage
En décembre 2024, le Groupe compte 7 200 employés, répartis dans 6 pays. Inclure, protéger, développer et engager chacun et chacune d’eux est pour nous une priorité absolue.
1. Garantir un environnement de travail sûr et sein
Afin de protéger l’intégrité physique et de garantir la sécurité de chaque collaborateur, nous avons établi un plan pluriannuel d’action B·SAFE pour atteindre les niveaux d’excellence définis dans notre référentiel de production. Il repose sur la formation et la sensibilisation à la sécurité de tous nos collaborateurs, permanents, intérimaires, apprentis et alternants.
En 2023 :
_ -26% du taux de fréquence des accidents pour les salariés de la division Bateau vs. 2022.
2. Maintenir l’attractivité de tous nos métiers
Programme de cooptation, formations à la culture nautique, flotte de bateaux salariés, adhésion au Campus des métiers du Nautisme : le Groupe Beneteau multiplie les initiatives pour maintenir l’attractivité de ses métiers. Afin de faciliter l’accueil des nouveaux collaborateurs, chacune de nos filiales a également mis en place un parcours et un programme d’intégration en coopération avec nos centres de formation.
En 2023 :
_ 1 073 embauches en CDI dans le monde.
_ 71 nouveaux contrats en alternance conclus.
_ 69% d’opinions positives par rapport à l’entreprise à l’enquête de satisfaction interne.
3. Développer les compétences et sensibiliser aux enjeux climatiques
La formation initiale, le développement continu des savoir-faire et les parcours de mobilité interne sont une priorité dans le Groupe Beneteau. Notre catalogue de formation couvre ainsi plus de 350 thèmes parmi lesquels : savoir-faire technique, excellence industrielle, efficacité managériale, sécurité et qualité, Ethique & Conformité, environnement et climat.
En 2023 :
_ + de 555 collaborateurs et partenaires sensibilisés au réchauffement climatique à travers la Fresque du Climat et le séminaire pour la transition écologique The Arch.
_ + de 96 000 heures de formation (12h en moyenne par collaborateur).
_ 74% des employés permanents et temporaires du Groupe ont suivi au moins une formation.
_ 4 centres de formation interne (France et Pologne)
4. Renforcer l’égalité femmes-hommes et promouvoir la diversité
Implanté dans 6 pays, le Groupe Beneteau est particulièrement attentif à la diversité au sein de ses équipes : elle est notre plus grande force. L’égalité entre les femmes et les hommes fait partie de nos priorités.
En 2023, nous avons ainsi lancé le programme B-EQUAL autour de 3 axes : garantir une « tolérance 0 » sur les propos, comportements sexistes et harcèlement sexuel, tendre vers la parité et l’équité dans tous nos métiers (objectif 0 écart de salaires dès 2024 pour un travail à valeur égale), développer les potentiels féminins.
En 2023 :
_ Lancement du programme B·EQUAL, accélérateur de parité femme/homme dans l’entreprise.
_ Signature de l’initiative #StOpE (Stop au Sexisme dit « Ordinaire » en Entreprise) afin de faire reculer durablement le sexisme au travail.
Ambition de 40% de femmes minimum dans le Groupe et dans nos instances dirigeantes d’ici 2030
